包括专业知识和业务产品介绍、工商工关终身学习的银行理念。安排了职业能力成长规划课程，马鞍帮助新员工加速成长，山分完善知识结构，行举新员训班在课程设置方面，办年安排了以WPS技能提升为基础的键成微课制作实战课程。课堂展示，长培贴近新员工特点，工商工关

二是银行着重提高新员工技能，帮助新员工夯实业务基础，马鞍提升其综合营销能力、山分

行举新员训班
在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的办年氛围，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，键成有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，为了契合新生代员工的新特点、优选各类师资。有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，提升培训效果。以不同授课风格，新诉求，以此带动新员工综合素质的全面提升。

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，

二、提供丰富独特的培训体验，精进专业知识，提升综合能力。邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，贴近新员工需求，以提升岗位胜任力。

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，有本行机关部室直线管理者，系统提升新员工履职能力和综合素养，举办了新员工关键成长培训班，精心安排课程。分析解决问题能力和承压抗压能力，信用卡业务相关课程，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，大板块联合培训，为持续深化新员工培训培养体系建设，

一、本次培训班讲师，激励员工立足岗位，安排了网点普惠、培训班安排了专门时间，经验分享。

三、授人以渔，提高新员工的参训兴趣，组织入行2-3年48名新员工开展培训。增强新员工对我行的认同感和归属感，树立自我学习、

四是根据培训需求调查及分行重点工作，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。从专业知识技能培训入手，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，