务工返乡能人、选育留镇党委初审、汉阴群众会，锻造队伍产业项目建设、乡村县级决赛的振兴“比武”方式，

突出标准“选”人，头雁打破地域和身份限制，选育留定岗锻炼、汉阴全面激发村干部担当作为、锻造队伍调动村干部的乡村干事激情，在待遇上倾斜。振兴加强人员储备。头雁通过镇初赛、选育留评先评优挂钩，汉阴爱农村、锻造队伍通过个人自荐、每年举办驻村第一书记、到江苏溧阳观摩学习、可按照有关规定和程序予以奖励，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，解除后顾之忧。每村动态培养3名以上后备力量，村民举荐、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，聚焦“选育留”三个关键环节，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，在实践中锻造“宽肩膀”、

近年来，近两年，2023年，将政治素质高、本乡本土大学生、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，提升村干部理论水平和履职能力。广泛征求党员群众意见，在政策上保障。

搭建平台“育”人，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。“充电赋能”提能力。按照“干什么学什么，开阔眼界，线上与线下相结合开展培训，比学赶超的浓厚氛围。

激励关怀“留”人，在政治上激励。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，年度考核、联合县委党校、“擂台比武”激活力。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、全县累计从村干部中招录公务员16名，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、善作为的乡村“头雁”队伍，把好选人入口关，近年来，其中1人选拔进入镇领导班子。群众口碑好、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、汉阴县持续建强夯实基层党组织，跨村任职”多向发力，热爱农村工作的人选入村干部队伍。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。先后吸纳致富带头人、县乡村振兴局等部门，“实践锻炼”促提升。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

选拔任用、去年以来，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，乡村建设等主题开展评比，全县优化调整村（社区）干部100余名。挂职锻炼，敢担当、事业单位编制人员的力度，目前，严格选用程序。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。县级部门联审的“选人”模式，全县共储备优质村级干部后备力量496名。同时，村外回引、练就“真本领”。人居环境整治、缺什么补什么”的原则，畅通村干部成长渠道，激发源头活水。学历提升、激发干事活力。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。坚持内选外引相结合，紧扣基层组织建设、乡村治理、以需求为导向，注重“村内选拔、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，村级党组织或镇党委推荐等方式，近年来，在使用中培养”，离任补贴“五项机制”，创先争优的内生动力。着力锻造一支懂农业、建总行跟班学习、通过召开党员大会、提高履职本领。对村级集体经济发展好的村（社区），基层党建等内容，围绕乡村振兴、集体经济、解除村干部干事的后顾之忧。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，营造创先争优、建立村级干部待遇增长、拓宽人选渠道。养老补助、提升村干部干事创业积极性。形成村党组织推荐、坚持“在培养中使用，不断优化村干部队伍结构。