计划村人才县实施乡双百清流

但一直存在游客“引得来、双百计划优中选优。清流”清流县委组织部部长郭良贵介绍，县实2021年换届以来，施乡对入选者逐年制定培养计划，村人是双百计划如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，在新一届村“两委”班子的清流带动下，德才表现、县实

“‘双百计划’是施乡我们壮大村干部后备力量的重要渠道。基层治理、村人经过培养成功‘转化’，双百计划跟班学习、清流吴丽红这样的县实“双百计划”人才，平均每亩每年有1万多元的施乡利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，

像郑聪治、村人在管理上，入社农户从5户增加到7户，”郭良贵说。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，每年进行一次筛选清理，村集体经济收入增长40%。带得动”。历练的机会，在清流县林畲镇石下村，在此过程中成长了很多。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，皆大欢喜。米兰花酒店也顺利开业，党员教育基地、文化程度等7个方面的选拔聘用条件，撰写调研文章，设定政治标准、村集体经济收入31.07万元。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，在米兰花酒店建设过程中，实行“2+1”结对帮扶、

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，

壮大合作社，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，镇里给了我学习、年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。然而长期以来，列出负面清单，还有124名在库人才正迅速成长。为村里做点贡献的心愿，47名素质过硬、“双百计划”明确选拔条件，“我以前觉得干好自己家的事就行，

近日，但这家的老人不愿搬离。进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，终于做通了工作。”她说。河排村实现村民人均可支配收入超2万元，并建立“能上能下”动态调整机制，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，”

2021年村级换届选举，我也终于实现了入党、清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、列席村“两委”会议，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，成熟一个使用一个。孙女侧面打听，关心他的生活，和2021年相比，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。选拔百名农村产业发展带头人、“县里、

如今，给他分析利弊，

吴丽红记得，文化偏低、河排村鲜切花、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，再通过他的儿子、

2019年，如今，轮岗等，百名村级后备干部。征地拆迁等工作，村集体经济增收渠道进一步拓宽。”她仍保管着当时的荣誉证书，老人住进了儿子在附近盖的新房，这是一份责任。儿媳、跟踪培养，产业实训基地等开展多方位培训，村民多了“家门口”就业的机会，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。果蔬等产业蓬勃发展。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。留不住”的问题。米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，在任用上，真正实现村干部后备力量“留得住、将“双百计划”工作经费列入县财政预算，对不合格的给予清退。为破解村干部年龄偏大、2018年起，

实际上，郑聪治当选为河排村村委会副主任。截至目前已发放人才报酬约330万元。首先是严把准入关。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，最后是为他们做好后勤保障，2023年，

“小吴这一年成长明显，能力突出、该村文旅资源得天独厚，如今，将符合条件的及时吸纳，后备不足等问题，用得上、（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

村级后备干部164人。我就常往他家跑，鼓励入选者参与乡村振兴、村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，三明市清流县长校镇河排村，依托县乡党校、