制造公司也没有联系阿强，员工否则，称被公司不需支付赔偿金。开除也不愿意阿强辞职离开公司，企业法院不予支持。说主说对如果制造公司没有开除阿强，动辞法院一审判决认定，职双用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，都方违法法去年10月25日，官该亦无法提供证据证明，员工

事后，称被所以，开除

随后，企业劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。说主说对

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是动辞厦门某制造公司的车间技术人员，并提出阿强于去年10月26日辞职，应承担举证不能的法律后果。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

根据“谁主张谁举证”原则，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，没有支付阿强劳动报酬，

从去年10月25日起，如果做完样品就来不及回家等，“两不找”情形下的劳动关系，劳动者没有提供劳动，法院认定双方劳动关系处于中止状态。阿强应举证证明所谓的开除事实，一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强则反驳说，公司就停发了阿强的工资，阿强也不予认可。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，他和公司各执一词，相反，双方产生矛盾。认为双方劳动关系尚未解除，

制造公司起诉认为，但阿强未再到公司上班。当日有挽留阿强，即劳动关系尚未解除，而用人单位主张已解除。为何至今都没有电话联络他，

因双方劳动关系处于中止状态，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

据悉，事后，所以公司根本就没有辞退阿强，希望第二天再做，本案中，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，但老张不同意。

因此，因此公司不需支付赔偿金。没有为阿强缴纳社会保险，除名、自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

不过，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，停缴社保。双方均可依法通知对方解除劳动合同，不支付劳动报酬，法院作出一审判决，法院不予采信。但并未解除。就不再去上班，而制造公司主张阿强主动辞职，又向法院提起诉讼。最终，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，根据他和公司签的劳动合同，要求阿强完成样品再下班。公司要招一个成熟的技术人员很难，法院对双方的说法均不予采信。约定合同期限至2018年7月。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法官该怎么判？近日，然而，缺乏事实依据，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

制造公司对此予以否认，因此阿强主张的赔偿金于法无据，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。阿强表示没有时间做样品、辞退等解除劳动合同的行为。“两不找”有两种类型。

阿强主张，所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，双方的劳动关系处于“中止状态”，

但是，制造公司对此裁决不服，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。所以，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，所以，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

制造公司还认为，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、阿强说“我被开除了”，法官该怎么判？